Una breve introduzione sulle caratteristiche del prestito con Cessione del Quinto
La Cessione del Quinto dello Stipendio è una forma di finanziamento rapida e conveniente riservata a lavoratori
dipendenti pubblici,
statali e con la finanziaria 2005 anche ai
dipendenti privati e
pensionati.
Non necessita di una specifica motivazione, e prevede la restituzione della somma pattuita in rate mensili
di importo fisso per tutta la durata del finanziamento,
a prescindere dalle condizioni di mercato, nel rapporto massimo di 1/5 (20%) dell’importo della busta paga.
Per i Dipendenti Pubblici e Statali la garanzia del finanziamento risiede esclusivamente nel posto di lavoro.
Per i dipendenti di Aziende Private, una ulteriore garanzia è costituita dal TFR accantonato.
Infatti durante l'attività lavorativa il lavoratore matura annualmente delle somme che, accumulandosi,
si consolidano nel trattamento di fine rapporto, conosciuto appunto come T.F.R o liquidazione.
In alcuni casi è comunque possibile accedere a questo tipo di finanziamento anche per quei dipendenti privati
assunti da pochi mesi e quindi sprovvisti di TFR accantonato.
Tali garanzie permettono a banche e finanziarie di avere un basso rischio di insolvenze e quindi di
valutare le richieste in modo molto flessibile e concedere dei prestiti a tassi più convenienti
rispetto ad altre tipologie di finanziamento anche per lunghe lunghe durate.
In pratica con la cessione del quinto dello stipendio, non è necessario ricorrere ad estenuanti tentativi e richieste
come per altri tipi di prestito, ma è sufficiente porre come unica garanzia il proprio lavoro dipendente, per tale motivo
possono accedere a tale tipo di finanziamento anche coloro che hanno subito dei protesti o sono classificati della centrali
rischi come cattivi pagatori.
È sempre possibile estinguere anticipatamente eventuali cessioni del quinto già in corso, beneficiando dell’abbuono degli
interessi non maturati e ottenendo ulteriore liquidità.
Dal punto di vista normativo la cessione del quinto dello stipendio è regolata in Italia dalla legge 180/50.
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