Una breve introduzione sulle caratteristiche del Prestito con Cessione del Quinto a Dipendenti Privati
La Cessione del Quinto dello Stipendio è una forma di prestito rapida e conveniente riservata anche ai lavoratori
dipendenti privati.
Non necessita di una specifica motivazione,
e prevede la restituzione della somma pattuita in rate mensili di importo fisso per tutta la durata del finanziamento,
a prescindere dalle condizioni di mercato, nel rapporto massimo di 1/5 (20%) dell’importo della busta paga.
Per i dipendenti di Aziende Private, una ulteriore garanzia è costituita dal TFR accantonato.
Infatti durante l'attività lavorativa il lavoratore matura annualmente delle somme che, accumulandosi,
si consolidano nel trattamento di fine rapporto, conosciuto appunto come T.F.R o liquidazione.
Tali garanzie fanno diminuire il rischio di insolvenza per banche e finanziarie che di consegunza possono concedere prestiti
a condizioni molto competitive e con durate che arrivono fino a 10 anni (120 mesi),
la valutazione delle richieste è molto flessibile e ciò permette di concedere il finanziamnto
anche in presenza di eventuali precedenti problemi finanziari.
In pratica con la cessione del quinto dello stipendio, non è necessario ricorrere ad estenuanti tentativi e richieste
come per altri tipi di prestito, ma è sufficiente porre come unica garanzia il proprio lavoro dipendente, per tale motivo
possono accedere a tale tipo di finanziamento anche coloro che hanno subito dei protesti o sono classificati della centrali
rischi come cattivi pagatori.
È possibile estinguere anticipatamente eventuali cessioni quinto stipendio già in corso, beneficiando dell’abbuono degli
interessi non maturati e ottenendo ulteriore liquidità.
La cessione del quinto dello stipendio è regolata in Italia dalla legge 180/50.
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